GESTOR DE FORMACIÓN

Cuando nos referimos a un gestor de formación hacemos referencia a la persona encargada de desarrollar su actividad integrándose en empresas, en el departamento de administración, recursos humanos… Su principal función es informar a la empresa para que se mantenga al día con los progresos. Además, de adecuarse e integrarse al servicio de formación en la empresa. Para así, estar a la última en la evolución, los cambios y las demandas del entorno.

El gestor de formación se encarga de organizar y coordinar la formación de empleados en una empresa. Mediante la utilización de técnicas de planificación y asignación de los objetivos y el control de esta. De esta forma, podemos comprobar la coordinación de las actividades de formación con la estrategia global y la política de formación de la empresa.

Actualmente, es muy importante estar al día de los cambios producidos en el mercado en que trabaja la empresa. Mediante un gestor de formación todo progreso y evolución del mercado de trabajo será informada. Por tanto será capaz de adecuar e integrar el servicio de formación en la empresa.

CONSULTORA DE FORMACIÓN

Una consultora de formación se encarga de realizar el asesoramiento empresarial a las entidades que van a solicitar los cursos de formación para empresas.

Por tanto, el asesoramiento que la consultora de formación realiza es un asesoramiento técnico en temas de formación. Este asesoramiento, por tanto, se destinará a la realización de actividades formativas.

Se trata de un grupo de expertos dedicados a la Formación Profesional para el empleo en sus múltiples vertientes, pero teniendo en cuenta la gestión de los procesos de formación continua de las empresas.

Por tanto, después de detallar que nos define, nos vemos capaces de afirmar que contamos con un grupo de expertos. Estos reciben un aprendizaje constante ya que consideramos que para nuestros servicios es fundamental. Principalmente porque así se consigue encontrar la perfección que buscamos y cuidamos al detalle las empresas que solicitan los servicios.

Ponte en contacto con nosotros para conseguir más información, porque recuerda que la formación de empleados en una empresa, es la inversión en el activo intangible más preciado de la empresa.

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Pero, ¿y si la realización de los cursos de formación para empresas tiene un coste cero? Sería mucho mejor. Este coste es muy fácil obtenerlo si cuentas con una formación bonificada o formación programada. Como ya comentamos en post anteriores dicha formación cuenta con las bonificaciones de la seguridad social. Y mediante dicha bonificación los costes son más reducidos consiguiendo incluso una inversión en formación para empleados igual a cero. Si aún no lo conoces, haz click aquí y conoce más acerca de la formación bonificada o la formación programada.

Como consultora de formación nos atrevimos a decir que la formación es una pieza clave en una empresa y en cualquier trabajador. Debido, principalmente, a que el entorno socioeconómico en el que nos movemos avanza a pasos gigantescos. Además, actualmente, las empresas cuentan con una elevada competitividad.

La formación en la empresa: crecer y mejorar.

La evolución de las tecnologías y los procesos productivos nos obliga a modificar constantemente la manera de trabajar. Además, de los conocimientos y las habilidades que los trabajadores necesitan para realizar su función en concreto. Además, las organizaciones son cada vez más competitivas, y dicha competitividad es fruto del capital humano que la forma. Porque, las tecnologías se pueden copiar y establecer de una empresa a otra pero el capital humano es difícil de conseguir y de retener.

Por consiguiente, como consultora de formación aconsejamos que los trabajadores que accedan a un trabajo estén formados y tengan las cualificaciones necesarias. Pero, además, deben de recibir una formación en la empresa. Ya que, el conocimiento con el paso del tiempo se queda obsoleto y tiene que renovarse. De esta forma, conseguiremos unos trabajadores formados, motivados y altamente competitivos.

Es muy importante, para los profesionales, contar con formación continua. De esta forma la empresa consigue abrir nuevos caminos y abordar nuevos desafíos; y que los trabajadores están actualizados,

Recuerda, que realizar formación de empleados en una empresa no es una decisión repentina. Para la realización de cursos para trabajadores debes de conocer las necesidades que la empresa tiene. Y además, contar con una consultora de formación que pueda realizarte un asesoramiento empresarial ajustado a tu compañía en particular. Por ello, es aconsejable realizar un plan de formación interna. Si quieres conocer más acerca de cómo realizar dicho plan de formación en la empresa, haz click aquí, te lo contamos todo. Es muy importante definir cuáles van a ser las herramientas imprescindibles necesarias para el desarrollo óptimo y el crecimiento profesional de los empleados.

Puedes contar con Gaudex, expertos en asesoramiento empresarial y consultora de formación de confianza para gestionar y ejecutar planes de formación en la empresa. Para más información no dude en ponerse en contacto con nosotros, le responderemos en la mayor brevedad posible.

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Cuando hablamos de la formación programada por las empresas es imprescindible hablar de la bonificación. Por eso, antes que nada vamos a explicar en qué consisten las bonificaciones de la seguridad social en la formación.

La formación programa por las empresas, es la formación financiada a través de las ayudas que corresponden a la bonificación. Es decir, las empresas tienen a su alcance un crédito destinado a la formación de empleados aplicando las bonificaciones a la seguridad social. El objetivo de realizar esta formación en la empresa es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores. Consiguiendo, de esta forma, abarcar acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación.

¿Cómo consigues la bonificación?

Es muy importante conocer como bonificarte. Principalmente, porque las empresas que realizan este tipo de formación en la empresa, la bonificación va a ser una pieza clave. Es por eso que es muy importante contar con un gestor de formación que realice un asesoramiento empresarial particular, en función de las necesidades de la empresa en particular. Para conseguir las bonificaciones de la seguridad social solamente tienes que seguir 8 pasos:

1. Calcular tu crédito
2. Obtener el certificado digital
3. Acceder y darse de alta en la aplicación telemática.
4. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores.
5. Comunicar el inicio del curso
6. Realizar la formación
7. Comunicar la finalización del curso
8. Aplicar la bonificación

¿Quién consigue la bonificación?

No solamente las empresas consiguen dicha bonificación. Si eres un trabajador, también te puedes beneficiar de la formación programada en el caso de que te encuentres en los siguientes grupos. Y por consiguiente te podrás beneficiar también de las bonificaciones de la Seguridad Social.

Por lo tanto, todos los trabajadores que reciben un salario y que prestan un servicio en empresas privadas o entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones públicas. Por consiguiente, estas personas, cotizan a la seguridad social en concepto de formación profesional. Además, también puedes beneficiarte de esta formación programada son los que se encuentran en las situaciones que nombramos a continuación.

• Trabajadores fijos discontinuos en los períodos de no ocupación.
• Empleados que acceden a situación de desempleo cuando se encuentran realizando formación.
• Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus períodos de suspensión de empleo por expediente autorizado.
• Empleados afectados por medidas temporales de suspensión de contrato. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus períodos de suspensión de empleo

Estas son respuestas a la mayoría de preguntas que hemos recibido. Nos encontramos ante una formación de empleados en una empresa, que puede ser la mejor decisión que una empresa tome para sus empleados.

Es importante, como hemos dicho, contar con un gestor de formación. El cual va a realizar el asesoramiento a empresas de forma particular, como somos nosotros Gaudex. No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda, te responderemos en la mayor brevedad posible. Y recuerda, que la formación de empleados es una inversión a largo plazo de la cual como empresa o trabajador vas a beneficiarte.

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Podemos afirmar que el grado de formación y preparación del personal de la compañía influye en sus resultados. De forma que, cuando mayor sea este mayor será el nivel de productividad y cualidad de los trabajadores.

OBJETIVOS DE LA FORMACION DE EMPLEADOS

Es muy importante conocer los objetivos de la formación de empleados en una empresa; para conocer porque es importante dar formación a los empleados.

• Mejorar las aptitudes

El principal objetivo de la formación de empleados es la mejora de las aptitudes. Es por eso, que en cualquier asesoramiento a empresas la formación para el empleo es una opción asegurada. Porque así realizamos la ejecución inmediata de las diversas tareas específicas de la organización. Además, conseguiremos modificar la actitud y el comportamiento de los trabajadores. Ya que, proporcionando formación en la empresa incentivaremos la motivación de los empleados; que provocará que las mentalidades de los trabajadores sean más receptivas a nuevos conocimientos.

• Facilitar las oportunidades

Cuando en la empresa se realizan cursos para trabajadores, es para dar formación en la empresa a los empleados. Potenciando que los trabajadores sean capaces de tomar más decisiones de forma independiente.

• Incrementar la polivalencia

Los trabajadores recibirán cursos de formación profesional que la empresa considera más adecuados haciendo que sus trabajadores sean cada vez más polivalentes. Así de forma indirecta la empresa forma a empleados para facilitar su movilidad vertical y horizontal en la empresa.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE DAR FORMACIÓN A LOS EMPLEADOS?

Una vez conocidos los objetivos de la formación de empleados en una empresa, vamos a analizar porque es importante dar formación a los empleados de la empresa. Estas son 3 razones por las cuales las empresas SI debería dar formación de empleados.

1. Motivar y mejorar la productividad de los empleados.

   En la actualidad, es muy importante retener a los trabajadores con buena formación. Sobre todo aquellos que han tenido una formación en la empresa, después de seguir el plan de formación realizado y tener, por tanto, una formación continua. Es independiente el departamento al que pertenezca un empleado; si este recibe formación y observa que la empresa le presta atención y le dedica recursos estará motivado. Y como bien sabemos un trabajador motivado es un trabajador productivo. De esta forma consiguen alcanzar los objetivos que marca la empresa y además los retos personales.

2. Mejorar el trabajo en equipo.

   Hemos hablados sobre la gran variedad de tipos de formación de empleados en una empresa, entre las cuales destacaba la formación bonificada y la formación programada. Pero también hablamos de los diferentes tipos en función de quien imparte la formación. En estos casos, la formación en la empresa fomenta el trabajo en equipo. Porque además de aprender sobre un tema en concreto, trabajaran el trabajo en equipo, la toma de decisiones… Por tanto, mediante los cursos de formación para empresas no solo aumentamos el conocimiento de los empleados sino también la interactividad entre ellos.

3. Aprovechar las bonificaciones de la seguridad social, la formación bonificada.

   Cuando realizamos el asesoramiento a pymes cuyos presupuestos son más reducidos que las grandes empresas, tenemos muy en cuenta las ayudas a la formación en la empresa de la mano de FUNDAE, es decir la formación bonificada. Esta fundación permite que todas las empresas puedan acceder a una formación de calidad, sin tener en cuenta el número de empleados, su facturación…. Estamos hablando de la bonificación que reciben por la realización de cursos de formación para empresas. Las empresas pueden realizar cursos para trabajadores y recibir una bonificación o bien realizar directamente los cursos bonificados seguridad social.

Por tanto, el principal motivo por el cual es importante la formación de empleados en una empresa es el incremento del conocimiento y las nuevas competencias adquiridas por los trabajadores. De esta forma cuando mayor sea el grado de preparación del personal de la empresa mayor será la productividad de estos.

Como consultora de formación aseguramos que la formación de empleados no es un objetivo en sí mismo. Sino mediante la formación podemos lograr los objetivos marcados por la empresa. Es importante contactar con un gestor de formación, que conozca los diferentes tipos de formación y el que mejor se ajusta a cada empresa. Pero recordad que la formación es la mejor inversión realizada en una empresa. Para cualquier consulta no dudes en contactar con nosotros: Gaudex, consultora de formación de Extremadura.

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Estos dos motivos son muy fáciles de solucionar si cuentas con formación bonificada. Ya que los empleados de una empresa pueden recibir cursos bonificados por la seguridad social. O la empresa puede realizar cursos recibiendo una bonificación, siempre bajo un certificado de profesionalidad. Pero si aún así se piensa que la formación de empleados en una empresa es un gasto, haz click aquí. Aquí conocerás porque la formación en la empresa es una inversión a largo plazo en el mejor activo intangible.

Realizar formación en la empresa, no solo es beneficioso para el trabajador sino también para la empresa. Ya que para ambos, es una inversión para enfrentarse a los futuros retos personales o empresariales.

La realización de cursos para trabajadores surge en la revolución industrial. Donde la renovación del conocimiento era una necesidad. Pero esta necesidad aumenta con el paso del tiempo ya que las cualificaciones en los puestos de trabajo incrementan. Esto es debido principalmente a los rápidos cambios producidos en el sistema y medios de trabajo. Los cuales han llevado a actualizar los conocimientos para mejorar la competitividad.

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA TRASLADAR LA FORMACIÓN DE EMPLEADOS A LA EMPRESA

Es muy importante realizar la formación en la empresa, ya sea: en la misma empresa, de manera online o externa.

Cada día surgen nuevas innovaciones y se desarrollan nuevas tecnologías, que facilitan los trabajos de los empleados de una empresa. De forma que si se realizan cursos para trabajadores se produciría una mejora en la gestión de la empresa. Y por consiguiente, disminuirá el tiempo necesario para realizar un mismo proceso productivo. Debido principalmente a que hay una optimización de los conocimientos laborales. Creando, de esta forma, empleados flexibles y polivalentes, comprometidos con la compañía que realiza los cursos para trabajadores. Y por tanto, obteniendo grandes ventajas competitivas de la empresa en relación a los competidores.

Además, estamos ante unos mercados completamente globalizados. En ellos la influencia de otros países es más importante de lo que realmente pensamos. De forma que los empleados tiene que conocer los cambios en lo método de producción, gestión y aplicación de los nuevos conocimientos. Por consiguienta, la productividad y competitividad incrementara. Porque la empresa tendrá unos empleados más productivos capaces de aportar mayor valor añadido a la empresa.

Ante un entorno tan cambiante, las empresas están sometidas a grandes alteraciones a las cuales deben estar preparadas. Y para ello es necesario tener unos empleados formados. No es suficiente con la formación recibida antes de entrar en la empresa, sino también la renovación del conocimiento. Esto permitirá aumentar la calidad de los productos y/o servicios en los que se centra la actividad de la empresa.

Pero, además de dar formación en la empresa también es importante conocer qué formación se adecua mejor a tu empresa. Es por eso que contar con un gestor de formación que realice asesoramiento a empresas es un paso fundamental. Gaudex, pone a disposición del público de Extremadura y toda España sus cursos para trabajadores. Además, puedes ponerte en contacto con nosotros, para conocer la formación bonificada o programada y la formación subvencionada.

Recuerda… la formación de empleados en una empresa es muy importante.

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REQUISITOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE FORMACIÓN PARA EMPRESAS

Es muy importante conocer al trabajador que va a recibir la formación para el empleo. Pero sobretodo, si el trabajador que vas a contratar cumple con los requisitos necesarios para hacer un contrato de formación para empresas. Estos requisitos deben ser:

• Tener una edad compresa entre 16 años y 25 años.
• En el caso de ser personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas – Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación, no hay límite de edad.
• La duración del contrato de formación para empresas debe estar comprendido entre 1 y 3 años. Siendo el mínimo y el máximo, respectivamente. Además, estableciendo un mínimo de 6 meses por convenio colectivo.
• El salario establecido no debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

INCENTIVOS PARA LA EMPRESA:

La empresa obtiene una gran variedad de beneficios en la contratación de trabajadores mediante un contrato de formación para empresas. Ya que la formación de empleados es una de las mejores opciones para los trabajadores cuya experiencia laboral es mínima. Estos incentivos para la empresa son:

La reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores. Además, según la ley, se establece que los trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil sería una bonificación.

En los incentivos para la empresa también se tiene en cuenta la financiación de la formación. Estamos hablando de la bonificación en las cuotas empresariales. Estas varían en función del número de horas equivalentes a los siguientes porcentajes de la jornada laboral.

Y en el caso de los trabajadores, los beneficios para el trabajador hay una reducción del 100% de la cuota del trabajador, total protección social, desempleo y calificación profesional.

PASOS PARA HACER EL CONTRATO DE FORMACIÓN PARA EMPRESAS:

Es muy importante conocer cuáles son los pasos necesarios para hacer un contrato de formación para empresas. Uno de ellos es comprobar que existe en la empresa una actividad formativa relacionada con la formación para el empleo. De esta forma, este puesto de trabajo permitirá al trabajador obtener un título de formación profesional o certificado de profesionalidad.

Una vez realizado el estudio la empresa debe dirigirse al Servicio Público de Empleo. Este trámite se realizará para conocer la oferta de los centros de formación que ofrecen cursos de formación profesional. También, es muy aconsejable solicitar al SEPE un certificado sobre los contratos de formación para empresas anteriores. En ellos figuraran, todos los contratos de formación de empleados que han sido contratados en estas circunstancias.

Una vez realizado la empresa debe presentar un acuerdo en el que se establezca un acuerdo firmado por el centro formativo y la empresa. O la empresa puede impartir la formación si dispone de instalaciones adecuadas, personal cualificado y la Administración la autoriza. En este caso el acuerdo se establecerá entra la empresa y la persona en aprendizaje.

Una vez el SEPE autorice el contrato ya está posible formalizarlo y comunicarlo en el plazo ordinario de 10 días. Es por eso que muchas veces todos estos trámites son cuestiones difíciles de llevar por una empresa y la mejor opción sería contar con un gestor de formación y asesoramiento empresarial. Por tanto, Gaudex, pone a la disposición sus servicios y para cualquier duda póngase en contacto con nosotros. Le responderemos en la mayor brevedad posible.

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Un plan de formación es el conjunto de acciones realizadas en la empresa destinadas a mejorar las cualidades y las habilidades de los empleados de una organización. Dicho plan tiene un objetivo muy claro que es la competitividad. Es decir, no quedarse atrás en relación a los competidores y a las exigencias del mercado actual.

Mediante el plan de formación en la empresa se consigue una planificación que permita desarrollar acciones de formación continua para tener una plantilla competitiva. Porque, es muy necesarios dar formación continua en la empresa, que permitan mejorar las habilidades de los trabajadores.

OBJETIVOS DEL PLAN DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

La realización de un plan de formación en la empresa para empleados, tiene una gran cantidad de beneficios para la entidad que ofrece dichos cursos de formación para empresas.

El objetivo principal de realizar un plan de formación en la empresa es conseguir unos trabajadores con una formación óptima. Pero, la formación de empleados en una empresa tiene muchos más beneficios. Entre los objetivos de realizar un plan de formación en la empresa se encuentra:

• Mejorar los conocimientos de los trabajadores
• Incrementar la calidad de los trabajos realizados por los trabajadores.
• Contar con trabajadores polivalentes con diferentes habilidades.
• Incrementar la satisfacción personal de los trabajadores que reciben los cursos de formación para empresas.
• Aumentar el rendimiento y competencias de la empresa realizadora de la formación para el empleo.

¿CÓMO HACER UN PLAN DE FORMACIÓN?

Conocidos los beneficios de realizar un plan de formación en la empresa, resulta relevante saber cómo realizar dicho plan. Estos son los pasos para realizar un plan de formación en la empresa efectivo que te permitirá conseguir los objetivos.

1. Análisis de la situación de la empresa.

   El primer objetivo es analizar la situación en la que se encuentra la empresa. Es decir conocer los conocimientos, habilidades, valores y competencias de la empresa. Así como los objetivos a corto, medio y largo plazo de la entidad realizadora de la formación de empleados. Por consiguiente se debe determinas las necesidades de formación a través de consultas realizadas a empleados y encargados. De esta forma conoceremos las opiniones de los diferentes niveles jerárquicos de la empresa y podremos realizar un plan de formación en la empresa completo y adaptado a la formación de empleados.

2. Diseño del plan de formación en la empresa.

   Una vez realizado el análisis de situación debemos plantear una estrategia de formación de empleados. Así conseguiremos que los trabajadores cumplan con sus puestos. Este es el momento de realizar el diseño del plan de formación en la empresa. Siempre, adaptado a la situación de la empresa.

3. Implementación del plan de formación.

   Una vez diseñado el plan de formación en la empresa es momento de realizar su implementación. Esta es la parte más táctica y concreta de la formación empresarial. Consiste en determinas los tiempos y la forma de realizar la formación, el contenido…

4. Evalución de los resultados.

   Una vez implantada es importante realizar una evaluación de los resultados. Es decir analizar cuáles han sido los resultados después de realizar dicha formación de empleados en una empresa. De esta forma, podremos comprobar si los objetivos marcados han sido alcanzados mediante el plan de formación implantado.

Por tanto, la realización de un plan de formación en la empresa es una forma de realizar una programación organizada para conseguir los objetivos planteados. Pero si aun tienes dudas acerca de la formación de empleados en una empresa no dudes de contactar con Gaudex, gestor de formación y asesoramiento empresarial.

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Esta formación para empresas es desarrollada para mejorar las cualificaciones, los conocimientos y las competencias de los trabajadores que reciben el curso de formación profesional.

Por tanto, podemos definir la formación continua como un proceso de enseñanza activo y permanente. Destinado a actualizar y mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores de una empresa. De esta forma, conseguimos que estén informados sobre las novedades en los campos en los que ellos trabajan.

Los objetivos de la formación continua en la empresa son:

1. El principal objetivo es mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores que reciben la formación continua. De esta forma se conseguirá aumentar sus habilidades, conocimientos…
2. Respecto al primer objetivo va ligado este segundo objetivo de la formación continua en la empresa. Este es la actualización del conocimiento de los trabajadores que reciben dicha formación. Consiguiendo así, mejorar su cualificación incentivando su trabajo y mejorando la motivación. Y como ya hemos dicho en post anteriores, la formación y motivación.
3. Respecto al segundo objetivo podemos conseguir el tercero, es decir, conseguimos mejorar los propósitos profesionales. Ya que mediante la formación continua los trabajadores adquieren una mayor competencia profesional para el desempeño de la funciones y amplían su currículum académico.

Los organismos públicos encargados de gestionar la formación continua en la empresa regulan los cursos bonificados para empresas destinado a los trabajadores de esta, asignando una bonificación exacta.

Los beneficios de la formación continua en la empresa:

La formación continua en la empresa puede mejorar su eficiencia mediante la realización de un buen plan de formación. Consiguiendo así, proporcionar beneficios tanto en la empresa como en los empleados que reciben dicha formación continua en la empresa.

Los cursos para trabajadores impartidos mediante una formación continua en la empresa hacen que estos aumenten sus conocimientos. Pero sobre todo, y lo más importante su motivación. De forma que la empresa en que se imparten consigue que todos los trabajadores estén más integrados. Todo ello, hace que los trabajadores vean que la empresa les valora y invierte en su desarrollo personal.

Además, mediante dicha formación la empresa puede responder de manera eficaz y efectiva. Tanto a las necesidades de la misma como a los cambios que se producen en el mercado. Por tanto, la empresa cada vez es más competitiva porque cuenta con un capital humano actualizado.

Por consiguiente, si las empresas realizan cursos para trabajadores basados en la formación continua en la empresa se conseguirán los objetivos mencionados anteriormente ya que la formación continua en la empresa busca:

• Actualizar e incrementar los conocimientos de los trabajadores.
• Responder a las necesidades específicas de la empresa.
• Conocer las últimas innovaciones, las mejoras tecnológicas nuevas herramientas y formas de trabajo. Consiguiendo adaptarse a los cambios y mejoras en la empresa.
• Incrementar la competitividad de la empresa.

Por tanto, la formación continua en la empresa es sinónimo de satisfacción laboral, de productividad y de alto rendimiento. Gaudex, gestor de formación y experto en asesoramiento empresarial en la formación de empleados en una empresa aconsejamos realizar una formación continua. Para obtener información acerca de nuestros cursos para trabajadores y cursos de formación para empresas póngase en contacto con nosotros. Le respondemos en la mayor brevedad posible.

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Primeramente realizaremos un breve resumen, definiendo la formación bonificada y la formación subvencionada así como sus principales características. Y posteriormente, destacaremos las principales diferencias entre ambos tipos de formación.

Formación bonificada o formación programada

La formación bonificada también es conocida como formación programada o formación programada por las empresas. Estos conceptos ya nos dan una idea acerca de las características principales de este tipo de formación.

Por consiguiente, se trata de la formación que ofrece la propia empresa a sus trabajadores. La empresa recibe una bonificación en función de las cotizaciones en concepto de Formación por parte de la empresa y de los trabajadores en la seguridad social. Es por eso que estos cursos son los llamados cursos bonificados seguridad social.

Las empresas que realizan la formación bonificada o formación programada deciden qué actividades formativas quieren ofrecer. Y por supuesto, recuperaran la inversión de estos cursos bonificados de la seguridad social con las bonificaciones seguridad social.

Formación subvencionada

La formación subvencionada se realiza mediante cursos públicos y gratuitos, accesibles a trabajadores, desempleados y autónomos. Estas subvenciones se conceden a las personas que realizan estos cursos en función de unos criterios, que establece la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Por tanto, son cursos gratuitos a los que puedes acceder sin necesidad de tener que notificar a nadie de nada. Es por eso que puedes acceder libremente si cumples con los requisitos de acceso que hemos nombrado.

Diferencias entre la formación subvencionada y la formación bonificada o formación programada

A continuación vamos a detallar las diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada o formación programada.

Estas son las principales diferencias entre la formación subvencionada y la formación bonificada. Recuerda que los cursos bonificados de la seguridad social pueden permitir dar formación a los empleados sin que la inversión sea muy importante.

En Gaudex, como gestor de formación y asesoramiento empresarial, pensamos que la formación de empleados en una empresa es sin duda la mejor inversión a largo plazo. No dudes en contactar con nosotros para conocer más información acerca de la formación de empleados.

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